Arbeidsforhold og oppsigelse
Sagt opp, eller uenig med arbeidsgiver?
Da løper det korte frister i loven. Vi hjelper deg med å forstå hva som gjelder.
Fortell om saken dinSlik går det fram
Du forteller hva som skjedde
Når du fikk oppsigelsen, hvordan den ble gitt, hva som står i den, og hva som er sagt. Du skriver med egne ord — vi spør om det vi trenger underveis.
Vi finner ut hva loven sier
En oppsigelse har formkrav, og arbeidstaker kan kreve at arbeidsgiver oppgir de omstendighetene oppsigelsen bygger på (arbeidsmiljøloven § 15-4). Vi viser deg reglene med kilde, slik at du ser hva de bygger på.
Du bestemmer hva som skjer videre
Du ser hvilke frister og regler som gjelder for saken din, og hva som kan skje videre. Du bestemmer selv om og hvordan du går videre.
Fristene er lovens, ikke våre
Det er derfor de er verdt å kjenne: de løper enten du gjør noe eller ikke.
To uker på å kreve forhandlinger
Arbeidstaker som vil kreve forhandlinger, må skriftlig underrette arbeidsgiver om dette innen to uker.
Åtte uker til søksmål
Søksmålsfristen er åtte uker, og seks måneder hvis du bare krever erstatning. Når fristen begynner å løpe, avhenger av om det har vært forhandlinger. Vil du fortsette i stillingen mens saken går, må søksmål reises før oppsigelsesfristen går ut og innen åtte-ukersfristen, eller arbeidsgiver innen oppsigelsesfristen få skriftlig beskjed om at søksmål vil bli reist innen åtte uker. Retten til å fortsette gjelder som utgangspunkt ikke ved avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleide eller for midlertidig ansatte.
Oppsigelsesfristen
Er ikke noe annet skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Fristen er lengre etter lang ansettelse og kortere i prøvetid.
Dette sier loven om oppsigelse og lønn
Oppsigelsen må være saklig
Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Oppsigelse i prøvetiden
Er prøvetiden avtalt skriftlig, må en oppsigelse i prøvetiden være begrunnet i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet — og arbeidsgiver kan fortsatt si opp av grunner i virksomheten, som driftsinnskrenkning.
Sykmeldt
Den som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Vernet krever at arbeidstakeren ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gir varsel om grunnen til fraværet. Krever arbeidsgiver det, må det samlede sykefraværet godtgjøres ved legeattest.
Trekk i lønn
Arbeidsgiver kan bare trekke i lønn og feriepenger på de grunnlagene loven regner opp.
Feriepenger når du slutter
Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden.
Det folk spør om
Hvor lang tid har jeg på å reagere på en oppsigelse?
Vil du kreve forhandlinger, må du skriftlig underrette arbeidsgiver innen to uker (arbeidsmiljøloven § 17-3). Søksmålsfristen er åtte uker, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning (arbeidsmiljøloven § 17-4). Når fristene begynner å løpe, avhenger av det som har skjedd i saken din. Vil du fortsette i stillingen mens saken går, må søksmål reises før oppsigelsesfristen går ut og innen åtte-ukersfristen, eller arbeidsgiver innen oppsigelsesfristen få skriftlig beskjed om at søksmål vil bli reist innen åtte uker (arbeidsmiljøloven § 17-4). Retten til å fortsette gjelder som utgangspunkt ikke ved avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleide eller for midlertidig ansatte (arbeidsmiljøloven § 15-11).
Kan jeg bli sagt opp i prøvetiden uten grunn?
Nei. Er prøvetiden avtalt skriftlig, må en oppsigelse i prøvetiden være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet (arbeidsmiljøloven § 15-6). Det innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp når det er saklig begrunnet i virksomhetens forhold, for eksempel ved driftsinnskrenkning (arbeidsmiljøloven § 15-7).
Kan jeg bli sagt opp mens jeg er sykmeldt?
Den som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte (arbeidsmiljøloven § 15-8). Vernet gjelder oppsigelse på grunn av fraværet, og det krever at arbeidstakeren ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gir varsel om grunnen til fraværet. Krever arbeidsgiver det, må det samlede sykefraværet godtgjøres ved legeattest.
Når skal jeg få feriepengene når jeg slutter i jobben?
Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden (ferieloven § 11).
Arbeidsgiver trekker meg i lønn. Er det lov?
Trekk i lønn og feriepenger kan bare gjøres på de grunnlagene arbeidsmiljøloven § 14-15 regner opp. Om trekket ditt har et slikt grunnlag, avhenger av hva det gjelder og hva som er avtalt.
Du bestemmer selv hvor langt du vil gå. Vi forteller deg hva loven sier om din situasjon, med kilder. Hva utfallet blir, sier vi aldri — hver sak avgjøres på egne premisser.
Arbeidssaker håndterer vi ikke ennå. Skal saken for retten, kan du føre den selv eller med en advokat som prosessfullmektig. Det gjør ikke Caseline for deg.
Reglene på denne siden er hentet fra arbeidsmiljøloven og ferieloven, og gjengitt i kortform. Hele bestemmelsen, med alle vilkår og unntak, står på Lovdata. Tariffavtaler kan gi andre regler, og de er ikke med her. Hva reglene betyr for nettopp din sak, avhenger av det som faktisk har skjedd — og det er derfor vi spør deg om det framfor å anta.
Før du forteller om saken, kan du lese personvernerklæringen og vilkårene.
Klar til å fortelle om saken din?
Gratis å forstå. Du bestemmer om du vil gå videre.
Fortell om saken din
